據(jù)新華社杭州2月5日電(記者張遙　黃深鋼　商意盈)春節(jié)期間花了一個星期招來的350名工人,還沒等到崗前培訓,已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無疑是眼下最棘手的難題。
“今年打工者的觀望情緒很明顯,過完年大家不急著工作。很多人剛熟悉廠區(qū)環(huán)境,待個兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說,“其實公司在美國有銷售網(wǎng)點和自有品牌,訂單都排滿了,待遇也不錯。”
記者近日在東部沿海多地走訪發(fā)現(xiàn),受招工形勢影響,盡管春節(jié)假期已過去好幾天,但這些地區(qū)的企業(yè)平均開工率還不足三分之一。一些受訪者表示,隨著農(nóng)民工勞務市場供需狀況逐年趨于平衡,過去由沿海企業(yè)主導的勞動力買方市場地位正在下降,農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。
“來杭州第五年了,紡織工、飯店服務員、洗衣工我都干過,這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉于幾家勞動力市場,“我還是想找份能學真本事的活”。
在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務市場,近年來中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據(jù)紹興市就業(yè)服務管理局局長王新寶介紹,今年春節(jié)期間紹興全市的用工缺口在15萬人左右。
不過,在一些勞務部門負責人看來,眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著傳統(tǒng)農(nóng)歷春節(jié)已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。
“工人總量并沒有大幅下降,但市場上找工作的人不急,招工雙方互選的過程變長了,企業(yè)開始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務管理局副局長吳祖軍說,“短期對企業(yè)有壓力,但長遠來看,充分的自由流動有助于保障工人權益、形成良性循環(huán),也是社會的進步。”
記者在多家企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),目前“80后”“90后”開始成為企業(yè)一線員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責人反映,新生代農(nóng)民工對自由、個人尊重等軟環(huán)境也越來越重視。
“過去班組長布置工作,多少還帶點命令口氣?，F(xiàn)在再這樣就會招來年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營拉鏈生產(chǎn)和外銷的義烏偉海集團董事長助理王玨說。
優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領導紛紛建議取消沿用已久的“農(nóng)民工”稱謂,消除身份歧視,促進外勞務工人員融入當?shù)亍?
“權益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達說,“員工也應該在經(jīng)濟格局的調整中,增強知識文化水平和勞動技能,在企業(yè)轉型升級的同時,實現(xiàn)自身的轉型升級,否則可能被新技術、新形勢淘汰。”

　　在28歲的四川籍打工者楊春來看來,“現(xiàn)在找工作并不難,不少工作看起來待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰(zhàn)。”（新華每日電訊）